Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

Persoana handicap locomotor gr.1

buna ziua,
As vrea sa stiu daca in legislatie exista posibilitatea ca o persoana cu gr.1 hanticap locomotor sa poata lucra cu CIM pentru activitate evidenta contabila - economist. Va rog titlu - capitol lege.
Multumesc

4 raspunsuri


la 19 Iul. 2019
Nu este restrictie pentru a desfasura activitatea pe un anumit post, daca aveti avizul de medicina muncii este favorabil. Pe durata derularii cim se inregistreaza acesta la somaj pentru suspendarea indemnizatiei de handicap.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 19 Iul. 2019
Va rog LEGE, capitol daca se poate. multumesc
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 19 Iul. 2019
Pentru dreptul la munca aveti art 41 din Constitutie. Daca persoana care are handicap poate presta diferite activitati pentru care pot fi declarati apti de catre medicina muncii, rezulta ca pot fi angajati fara discriminare. Doar faptul ca sunt in evidenta asigurarilor cu primirea unei indemnizatii, aceasta trebuie suspendata pe durata cim, putand fi reluata in cazul in care angajatul inceteaza relatiile de munca si opteaza pentru indemnizatie. Indemnizatia nu poate fi primita pe durata contractului de munca.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 19 Iul. 2019
multumesc mult.de tot
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...
Contabil sef Teodora Munteanu
Are o experienta deosebita in rezolvarea problemelelor practice ale contabilitatii. Dificultatile...
x