Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

de la ce data va trebui sa se plateasca diferente salariale ?

Hristos a inviat !

Va rugam sa ne ajutati cu cateva sfaturi.

- indemnizatia de concediu trebuie sa se acorde conform art.150 din Codul muncii, republicat,
- in anul 2013 comisia de AUDIT a Consiliului Judetean - a ordonatorului de credtite
a cerut angajatorului acest lucru + Termen: permanent,
+ a cerut verificarea si recalcularea sumelor acordate in anul 2011
si acordarea sumelor neacordate,
- angajatorul a emis o Decizie si a respectat si
a aplicat masura Comisiei de Audit
pana prin anul 2015.

Sindicatul a cerut aplicarea rt.150 din Codul muncii, republicat,

Angajatorul /Directorul a refuzat.
La baza refuzului sta refuzul salariatului de la Resurse Umane de a semna plata diferentelor salariale.


Sindicatul vrea sa dea in judecata

Va rugam din tot sufletul sa ne dati cateva sfaturi.

1. - daca angajatorul trebuia permanent sa respecte si sa aplice masura Auditului,
ne ajuta acest lucru ?
ca sa cerem acordarea drepturilor salariale ce ni se cuveneau
cat mai dinainte,
tocmai din anul 2015 incoace ?
sau
2. - putem cere plata diferentelor salariale doar cu 3 ani in urma, cel mult ?
3. - angajatorul poate sa ne achite diferentele salariale
din urma cu 3 ani, de bunavoie,
fara sa ii fie imputabil,
si fara ca Sindicatul sa mai faca proces ?
4. - de la ce data va trebui sa se plateasca diferente salariale ?
5. - de la ce data - am putea cere in instanta
sa plateasca diferentele salariale ?
6. - angajatorul poate plati, de bunavoie, diferentele salariale,
din urma cu 3 ani ?
dar mai dinainte de 3 ani ar putea plati ?
sau
7. - obligatoriu, Sindicatul va trebui sa dea in judecata ?

5 raspunsuri


la 30 Mai. 2019
Diferentele salariale nu sunt prevazute in bugetul curent si nu pot fi acordate decat in baza unei hotarari judecatoresti.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Mai. 2019
1. - Dar acest drept salarial nu rezulta in mod firesc ? odata ce Sindicatul a castigat un proces prin care ni sa acordat spor, iar angajatorul a pus in executare hotararea judecatoreasca ? Odata ce acest spor exista, adica ni se acorda, nu ar fi corect sa ni se ia acest spor si la plata indemnizatiei de Concediu de odihna ? Faptul ca banii pentru spor ii vom primi in 5 ani are vreo importanta ? 2. - Dar in acest an, vom lua sporul castigat tot in 5 ani, iar acum, dar de la primirea hotararii, odata ce ni se acorda sporul efectiv, cum se va mai calcula indemnizatie de concediu de odihna ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Mai. 2019
Restitirile drepturilor salariale se face la termenele stabilite prin baza legala, procentual in termen de 5 ani. Pentru perioada urmatoare, aveti procedurile care stabilesc detaliile si contractul colectiv de munca.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Mai. 2019
Nu avem proceduri si contract colectiv de munca. In acest caz, ce ne-ar putea ajuta ? Cum ar trebui procedat ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 31 Mai. 2019
Se emite o decizie, daca reprezentantul institutiei isi asuma.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!