ClubContabilitate.ro Q&A

"acordare concediu de odihna anual"

buna ziua. am urmatoarea situatie: am salariati care au avut cim pe una din soc pe care le tin evidenta, si cu 31.03.2017le-am incetat contractele si iam angajat pe cealalta soc cu 01.04.2017. ptr perioada ian-martie, le-am platit zilele de concediu de odihna neefectuat. acum ptr angajarea cu 01.04.2017 cum calculez concediul de odihna ptr 2017? pt apr- dec 2017 trebuie sa-si ia restul de concediu? sau consider perioada de 10 an apr 2017- apr 2018?co este de 21 zile/an.

Adaugata in
  • Studii de caz
  • Studii de caz

Magdalena Carmen Leonte
 User  Magdalena Carmen Leonte a intrebat la 04 Mai. 2017

 

1 raspuns

Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns la intrebare la 04 Mai. 2017
Faptul ca angajatii au incetat activitatea pe o firma si li s-a calculat si regularizat concediul de odihna, la noul contract incheiat angajatii au in 2017 calculate zilele pentru aprilie-decembrie din cele 21.



Alte intrebari despre Studii de caz

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubContabilitate.ro
Sectiuni
  • ANAF si MFP
  • Codul de procedura fiscala
  • Codul fiscal
  • Declaratii si Formulare
  • Legea Contabilitatii
  • Monografii contabile
  • Studii de caz
  • TVA
Video club

X