Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

concediu de odihna in perioada de preaviz

Buna ziua, In perioada de preaviz dupa demisie sau concediere se pot include zile de concediu de odihna ramase neefectuate, adica angajatul poate opta in a efectua sau nu , sau angajatorul poate obilga sau nu la efectuarea acestor zile, ori numai pe cale amiabila la intelegerea intre parti. Va multumesc

1 raspuns


la 26 Aug. 2016
La concediere, perioada de preaviz trebuie respectata de catre angajator, dar in perioada de preaviz, daca angajatul nu mai doreste sa faca prezenta, se poate lichhida concediul de odihna restant, dar doar la cererea angajatului. In cazul demisiei, preavizul poate fi efectuat sau nu, in functie de intelegerea dintre parti.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!