Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

acordare concediu de odihna anual

buna ziua. am urmatoarea situatie: am salariati care au avut cim pe una din soc pe care le tin evidenta, si cu 31.03.2017le-am incetat contractele si iam angajat pe cealalta soc cu 01.04.2017. ptr perioada ian-martie, le-am platit zilele de concediu de odihna neefectuat. acum ptr angajarea cu 01.04.2017 cum calculez concediul de odihna ptr 2017? pt apr- dec 2017 trebuie sa-si ia restul de concediu? sau consider perioada de 10 an apr 2017- apr 2018?co este de 21 zile/an.

1 raspuns


la 04 Mai. 2017
Faptul ca angajatii au incetat activitatea pe o firma si li s-a calculat si regularizat concediul de odihna, la noul contract incheiat angajatii au in 2017 calculate zilele pentru aprilie-decembrie din cele 21.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...
Contabil Senior Georgiana Iovan
Vasta experienta in domeniul contabil, rezolvand cazuri complicate aparute in cateva firme...
Contabil Alexandra Preutescu
Specialist in solutionarea problemelor ridicate de TVA, taxe si impozite.