ClubContabilitate.ro Q&A

"cum va fi pontat salariatul ? plata pe cele 2 zile ?"

Buna dimineata !

Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns cu privire la situatia urmatoare:
- un salariat a avut niste probleme de sanatate, a lipsit de la serviciu si, ca sa motiveze lipsa de la serviciu, a prezentat :
1. - o Adeverinta medicala eliberata de un medic specialist in care se spunea ca salariatul s-a prezentat, i-a fost administrat un tratament si a fost sub observatie medicala timp de 5 ore,
2. ? o Fisa de prezentare de la Spitalul de urgenta.

Va rog foarte frumos sa imi spuneti daca:
- cele 2 inscrisuri medicale pot motiva lipsa de la serviciu a colegului ?
- salariatul era obligat sa prezinte concomitent cu fiecare din cele 2 inscrisuri medicale si un Certificat medical care sa-i poata motiva absentele de la serviciu ?
- cum va fi pontat colegul ?
Colegul de la RU spune ca salariatul ar trebui sa figureze cu absent motivat.
Insa, in programul Revisal se pot inregistra doar absentele nemotivate, zilele de boala /motivate cu Certificate medicale, zilele de concediu de odihna, iar pentru absent motivat de la serviciu nu exista nici o rubrica.
- salariatul va fi platit in cele 2 zile sau nu ?

In Regulamentul intern al institutiei noastre se spune ca un salariat va fi cercetat disciplinar daca are 2 absente nemotivate intr-o luna de zile ?.
Directorul a spus ca, daca nu exista o motivare medicala cu documente justificative potrivit legii, atunci salariatul trebuie sa fie cercetat disciplinar si sanctionat ?..

Nu am mai intalnit un asemenea caz.

Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns.


Adaugata in
  • Legea Contabilitatii
  • Cum va fi pontat salariatul ? plata pe cele 2 zile?

Oana Portar
 User  Oana Portar a intrebat la 18 Sep. 2017

 

9 raspunsuri

Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 19 Sep. 2017
Va multumesc enorm de mult pentru timpul acordat si pentru sfaturi !!!!! ......



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns userului oana portar la 19 Sep. 2017
In acest caz va fi pontat ca absent nemotivat. Daca a primit adeverinta de la spital, urgente, trebuia sa mearga la medicul de familie cu adeverinta pentru a-i elibera certificat medical.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 19 Sep. 2017
Dar directorul refuza sa accepte ca
salariatul sa depuna o Cerere de concediu de odihna ?
... si refuza ca salariatul sa fie pontat in acele 2 zile ....

Cum se va proceda ?
Cum se va ponta + plati ?

Ce ar putea sa faca salariatul ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns userului oana portar la 19 Sep. 2017
Nu se poate plati decat daca prezinta concediu medical, se acorda concediu de odihna, sau se ponteaza.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului oana portar la 19 Sep. 2017
Am cautat pe Internet si nu am gasit nimic ....
Colegului i se pot sau nu i se pot plati cele 2 zile
daca nu a prezentat nici un Certificat medical,
ci doar Adeverinta medicala si Foaia de prezentare ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 19 Sep. 2017
Dar in cazul de fata colegul nu are Certificat medical....

Spuneti-mi va rog daca
concediul medical se poate acorda si dovedi
cu Adeverinta medicala eliberata de medicul specialist si
cu Foaia de prezentare eliberata de la UPU ( spitalul de urgenta ) ?

Colegul nu a mai obtinut si un Certificat medical .....



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns userului oana portar la 18 Sep. 2017
Concediu medical pentru incapacitate temporara de munca este platit daca se indeplineste stagiul de cotizare si este eliberat de medicul curant. Codul muncii, oug 158/2005.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 18 Sep. 2017
Ma puteti ajuta si cu prevederile legale care il ajuta pe coleg ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2017
Pentru probleme medicale trebuie sa prezinte certificat medical eliberat de medicul de familie in baza adeverintei. Altfel angajatul figureaza cu absenta nemotivata sau concediu de odihna daca este posibil. Absenta motivata este doar in institutiile private.



Alte intrebari despre Legea Contabilitatii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubContabilitate.ro
Sectiuni
  • ANAF si MFP
  • Codul de procedura fiscala
  • Codul fiscal
  • Declaratii si Formulare
  • Legea Contabilitatii
  • Monografii contabile
  • Studii de caz
  • TVA
Video club

X