ClubContabilitate.ro Q&A

"angajatorul le va plati salariul + dobanda ( pana la data platii ) ?"

Buna dimineata !

Fratele meu lucreaza in constructii.
In Contractul de munca se prevede ca
salariul i se va plati la data de 10 a fiecarei luni.
Angajatorul nu i-a platit salariul pe data de 10.10.2017.
Salariatii sunt nemultumiti pentru situatia se repeta din cauza ca
de fiecare data contabilul societatii greseste
documentele de plata pentru salarii pentru Banca
si vor sa sanctioneze situatia astfel:
- salariatii vor sa ceara printr-o Cerere scrisa
ca angajatorului sa le plateasca salariul + dobanda ( pana la data platii ).

Va rog frumos sa imi spuneti daca :
- salariatii pot sa ceara acest lucru ?
- Cererea trebuie sa o faca catre angajator ?
sau va trebui sa o depuna la instanta de judecata ?

Adaugata in
  • Legea Contabilitatii
  • Angajatorul le va plati salariul + dobanda ( pana la data platii ) ?

Oana Portar
 User  Oana Portar a intrebat la 11 Oct. 2017

 

11 raspunsuri

Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 13 Oct. 2017
Nu se poate folosi Legea 72/2013.

Inseamna ca singura sansa sunt clauzele contractuale dintre angajat si angajator,

Fratele meu va trebui sa foloseasca
Contractul de munca in care se prevede ca
salariul i se va plati la data de 10 a fiecarei luni.

Va multumesc din suflet pentru sfaturi !



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2017
Alt cadru legal nu este, sunt clauzele contractuale dintre angajat si angajator.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului oana portar la 12 Oct. 2017
Dar Legea 72 /2013, care se aplica pentru profesionisti si autoritati contractante,
se aplica si unui angajat cu Contract individual de munca ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 12 Oct. 2017
Va multumesc din suflet !



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2017
Ca baza aveti legea 72/2013, iar ca procent 0.02% pe zi.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 12 Oct. 2017
Fratele neu are un Contract de munca simplu.
In Contractul de munca nu exista nici o prevedere
care sa prevada calcularea penalizarilor in cazul in care
angajatoul nu ar plati salariul la data prevazuta in Contractul de munca.

Va rof frumos sa imi spuneti:
ce penalitate s-ar calcula pentru intarzierea platilor salariilor ?
Exista vreun procent fix ?
Exista o Lege care sa prevada acest lucru ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns userului oana portar la 12 Oct. 2017
Aceasta speta se incadreaza in categoria litigiilor de munca, iar angajatul trebuie sa plateasca taxa de timbru pentru depunerea actiunii si sa dovedeasca intarzierea platilor in mod constant cu calcularea penalizarilor prevazute contractual. Daca pana la termenul de judecata angajatorul achita datoriile salariale sansele sunt mici sa se castige daune interese, si trebuie luat in calcul taxa de timbru, onorariu avocat, cheltuieli de judecata eventual, comparativ cu valoarea penalizarilor legale care se pot aplica. In mod cert instanta nu va fi de acord cu daunele propuse de un angajat, apeland la imbogatirea fara justa cauza a angajatului.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 12 Oct. 2017
Juristul nostru a spus ca:

contracte colective de munca nu se mai fac si nu mai exista din anii 2010,

potrivit dispozitiilor art.166 alin.4 C.mun.,
intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia
poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese
pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

In acest caz, salariatii se pot adresa direct angajatorului si/sau pot depune o actiune in instanta.

In Contractul de munca se spune care este data platii salariului.

Va rog frumos sa imi spuneti
de ce ar fi nevoie de un Contract colectiv de munca ?
Ar fi fost vreo prevedere anume ?



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns userului oana portar la 12 Oct. 2017
Doar daca aveti contract colectiv de munca se poate face actiune in instanta.



Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Portar
 User Oana Portar a raspuns userului adrian condurache la 11 Oct. 2017
Salariatii vor sa obtina si daune.
Se poate ?
Va rog frumos sa imi spuneti in ce situatii va acorda instanta de judecata daune , pe langa salariile neplatite ?





Te ajuta acest raspuns? Voteaza aici! Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian Condurache
 Consultant Adrian Condurache a raspuns la intrebare la 11 Oct. 2017
Nu se poate aplica dobanda la neincasarea salariului. Trebuie sa faceti o reclamatie la itm, sau sa actionati in judecata firma pentru recuperarea salariilor.



Alte intrebari despre Legea Contabilitatii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubContabilitate.ro
Sectiuni
  • ANAF si MFP
  • Codul de procedura fiscala
  • Codul fiscal
  • Declaratii si Formulare
  • Legea Contabilitatii
  • Monografii contabile
  • Studii de caz
  • TVA
Video club

X