Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

retineri - decizie de imputare ? sau nu se mai face ?

Hristos a inviat !

Va rog din tot sufletul sa ma lamuriti
si sa imi spuneti cum ar trebui sa se procedeze corect ?
in cazul urmator:

In urma efectuarii inventarului s-a constatat o lipsa
de bunuri in gestiunea unui salariat.

Comisia de inventariere a intocmit Procesul verbal.

Contabilul institutiei a spus ca:
- pentru recuperare suma /prejudiciu,
acum nu se mai face o decizie de impunere.
Nu se mai fac decizii de impunere de la intrarea in vigoare a codului muncii
Retinerea pagubei provocata de salariat, iniferent ce functie ar avea, gestionar sau nu, nu mai este permisa de Codul muncii actual prin decizii de imputare.
- acum, recuperarea s-ar face
fie prin acordul partilor, fie prin hotararea instantei.

Va rog din tot sufletul cum este corect sa se faca ?

- daca recuperarea s-ar face prin acordul partilor,
ce act trebuie sa faca institutia ?

- sa se faca o Notificare din partea institutiei
prin care sa se aduca la cunostinta gestionarului vinovat
ca are o lipsa in gestiune si ca paguba este de X lei ?
si sa i se spuna ca
- daca gestionarul vinovat nu recunoaste lipsa in gestiune
si nu depune un Angajament de plata,
va fi dat in judecata,
iar recuperarea sumei se va face prin hotararea instantei.?

Va rog mult de tot sa imi dati un sfat
cum trebuie sa se procedeze ?

6 raspunsuri


la 23 Mai. 2017
Acordul partilor nu este cazul, decat daca gestionarul recunoaste ca este vinovat si este de acord. Oricum, trebuie emisa o decizie pentru recuperarea prejudiciului, sau o hotarare judecatoreasca, altfel nu se poate face retinerea din salariu.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 24 Mai. 2017
Colegul meu a spus că acum Codul muncii nu mai dă voie să se emită Decizie de imputare. Dați-mivă rugăm un sfat, ce Decizie ar trebui să se dea ? Ce ar trebui să conțină acea Decizie ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Mai. 2017
Se face decizie de recuperare conform procedurilor de lucru, la care angajatul ia la cunostinta si se face un angajament autentificat prin care angajatul se obliga sa restituie valoarea respectiva in caz contrar se va aplica executarea silita.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Mai. 2017
Nu s-a facut niciodata o Decizie de recuperare. Abia din acest an s-a inceput sa se lucreze la Proceduri interne. Va rog foarte mult sa ma ajutati si sa imi spuneti ce ar trebui sa contina o asemenea Decizie, ce ar trebui sa se aibe in vedere ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Mai. 2017
In primul rand actiunea de recuperare trebuie facuta conform procedurilor. Decizia de recuperare poate fi cu termeni generali cu privire la persoanele de la care se recupereaza dar foarte clari in ce priveste bunurile si valoarea lor.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Mai. 2017
Vă mulțumesc din tot sufletul pentru ajutor !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

Contabil Alexandra Preutescu
Specialist in solutionarea problemelor ridicate de TVA, taxe si impozite.
contabil sef George Necula
A participat activ la Seminarul National de TVA - aprilie 2011, Seminarul National - Noua Lege a...
contabil sef Violeta Georgescu
Are raspunsuri la orice intrebare legata de formulare, declaratii, impozite si mai ales gaseste...