Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

problema salariu si spor conditii de munca: de la ce data se va aplica salariatului o Decizie de neconstitutionalitate ?

Buna ziua !

Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat.

Salariatul a contestat la angajator Decizia si Actul aditional la Contractul individual de munca
si a spus ca va face si o Contestatie la instanta de judecata
pentru ca salariul de baza i s-a stabilit tinand cont de art.39 alin.2 din Leg.153/2017,
dar nu i s-a mai acordat si sporul de conditii vătămătoare periculoase de muncă
pe care il are toti salariatii institutiei.

Salariatul a mai spus ca va sesiza Curtea Constitutionala pentru ca,
prin neacordarea sporul de conditii vătămătoare periculoase de munca,
s-au încălca Principiile sistemului de salarizare
prevăzute în SECŢIUNEA a 2-a, art.6 lit.a ? lit.d,
respectiv:
- s-ar încălca principiul legalităţii,
- principiul nediscriminării,
- principiul egalităţii,
- principiul importanţei sociale a muncii ne?inându-se cont de faptul că
salarizarea personalului din sectorul bugetar
se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activităţii şi nivelul studiilor.


Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - ce influenta va avea Decizia Curtii Constitutionale,
in cazul in care se va constata nelegalitatea si neconstitutionalitatea
neacordarii sporului de condi?ii vătămătoare
unui salariat caruia i se stabileste salariul conform art.39 alin.2 din Legea-cadru nr.153 /2017, modificată ?i completată prin OUG nr.91 /2017 ?

2. - daca Curtea Constitutionala va da castig de cauza salariatului,
de la ce data i se va acorda salariatului sporul de condi?ii vătămătoare ?
1) - de la data depunerii Contestatiei la angajator ?
2) - de la data depunerii actiunii in instanta ?
sau
3) - de la data publicarii Deciziei de neconstitutionalitate a Curtii Constitutionale ?

3. - daca Decizia Curtii Constitutionale va veni dupa hotararea instantei de judecata
care va solutiona Contestatia salariatului impotriva Deciziei si Actului aditional la Contractul individual de emise de angajator,
aceasta hotarare va putea fi atacata /anulata in baza Deciziei Curtii Constitutionale ?
sau
in Contestatia depusa la instanta de judecata
salariatul va trebui sa spuna ca
a depus o Sesizare de neconstitutionalitate la Curtea Constitutionala ?
..... dar, odata ce instanta de judecata nu va mai suspenda procesul
cat timp se va judeca Sesizarea la Curtea Constitutionala,
daca Curtea Constitutionala va pronunta o Decizie favorabila salariatului
tocmai dupa judecarea procesului salariatului,
cum se va mai putea folosi salariatul de acea Decizie a Curtii Constitutionale ?

4. - Decizia Curtii Constitutionale o va putea folosi toti salariatii ?
sau doar salariatul care a sesizat Curtea Constitutionala ?

9 raspunsuri


la 08 Feb. 2018
Sporurile nu fac parte din salariul de baza fiind accesorii ale acestuia. Daca exista baza legala pentru acordarea/neacordarea sporurilor, angajatul nu va avea castig de cauza. Sporul de conditii vatamatoare se aplica pentru categorii speciale de munca mentionate in contractul de munca si in formularul 112. In cazul in care ati primit necuvenit aceste sporuri, va trebui sa returnati sumele respective.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 08 Feb. 2018
Exista o Hotarare a Consiliului Judetean care a aprobat in anul 2009 prin care a fost aprobat acest spor - tinand seama de HG 281 /1993 art.8 (a), pe langa Statul de functii si Organigrama. Hotararea s-a dat in baza unor determinari DSP. De atunci toti salariatii primim acest spor. Hotararea nu a fost anulata. Conditiile de munca s-au agravat cu trecerea timpului, angajatii au alergii, astm, li se usuca gatul de la fungi, mucegai, ciuperci, microorganisme, de la lucruri si carti vechi din muzeu si biblioteca. Chiar in Proiectul Regulamentului pentru spor conditii de munca /CULTURA se spune ca toti salariatii muzeului primesc acest spor pentru ca lucreaza in conditii vatamatoare periculoase pentru sanatate. Toti salariatii avem in CIM-uri acest spor. Va rog frumos sa imi spuneti: sporul primit este legal ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 08 Feb. 2018
HG 281/1993 este veche si a fost modificata de Legea cadru 330/2009. Acordarea acestui spor se face in baza verificarii periodice a conditiilor de lucru si aprobarea ITM local. S-ar putea ca baza legala prin care se acorda aceste sporuri sa nu mai existe.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 08 Feb. 2018
Dar daca Hotararea Consiliului Judetean nu a fost anulata ? Nu s-ar considera ca fiind un act normativ de care institutia noastra sa tina seama la acordarea sporului de conditii vatamatoare ? La fel ca la promovare, cand se aplica un Regulament pentru concursuri pe post si pentru promovarea in grade ? Pentru ca la promovare aplicam tot un Regulament emis de Consiliul Judetean. In HG 269/2016 se spune de altfel ca se procedeaza asa. Iar niste determinari DSP nu pot fi demontate /anulate decat tot in baza unor determinari recente care ar arata ca nu mai exista conditii vatamatoare de lucru, or in cazul unui muzeu nici nu se poate pune problema aceasta, dupa cum am mai aratat si mai sus, din cauza conditiilor periculoase in care lucram cu toti angajatii. Aceasta este si parerea Sindicatului. Ce parere aveti va rog ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Feb. 2018
In cazul prezentat CJ isi asuma raspunderea, dar conditiile de lucru trebuie evaluate periodic, DSP eliberand un aviz. Reglementarile privind acest aviz s-au modificat din 1993, iar conditiile de lucru trebuie sa se incadreze in cele speciale (la care si contributia asigurarilor este mai mare).
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Feb. 2018
Va rog frumos sa imi spuneti cum am putea sa ne dam seama ce contributie plateste angajatorul ? + pt. conditii vatamatoare /speciale de munca cat ar trebui sa plateasca angajatorul ? + in Fluturasul de salarii nu ar trebui trecuta si acea plata facuta de angajator pentru aceasta contributie ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Feb. 2018
Cautand in documentele din anii trecuti, colegul meu mi-a spus ca in acea Hotarare a Consiliului Judetean prin care au fost aprobate Statul de functii si sporul conditii vatamatoare de munca, a gasit la subsol o Nota cu un scris marunt cum ca~Modificarile drepturilor salariale, ca urmare a aplicarii unor acte normative ulterioare vor fi aprobate prin dispozitia conducatorului institutiei, care raspunde de realitatea si legalitatea acestora~. Va rog sa va spuneti o parere.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Feb. 2018
Se inregistreaza distinct in formularul 112, sau se poate vedea pe fluturas la cota de CAS
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Feb. 2018
De acord. Acesta raspunde de realitatea si legalitatea acestora avand un jurist care vizeaza aceste documente, si care ar trebui sa transmita conducerii ca reevaluarea periodica a conditiilor de munca nu a fost efectuata de DSP, ca actul in baza caruia se acorda aceste sporuri este perimat si ca raspunde...
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!