Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

pentru stabilire salariu corect - la ce instanta sa depuna salariatul Contestatia + pe cine mai poata da in judecata ?

Buna dimineata !

Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat.
Un salariat a sustinut examenul de promovare in grad profesional superior
in luna decembrie 2017,
iar incepand cu 01.01.2018 trebuia sa i se acorde un salariu de baza mai mare.
corespunzator gradului superior in care a promovat.
Problema este ca, neexistand o alta functie similara in plata
la nivelul institutiei noastre
si nici in institutiile similare aflate sub acelasi ordonator principal de credite /Consiliul Judetean,
salariul de baza i s-a stabilit tinand cont de art.39 alin.2 din Leg.153/2017,
adica prin inmultirea salariului minim de 1900 lei cu coeficientul functiei, la care s-a aplicat art.10 pentru gradatia corespunzatoare vechimii in munca.
Insa, desi in perioada 01.07.2017 - 31.12.207 salariatul a avut spor de conditii vatamatoare,
incepand de la 01.01.2018 nu i s-a mai majorat cu 25% sporul - cf, art.38 alin.3 lit,a din Legea 153 /2017, ca la ceilalti salariati, ci
salariatului nici macar nu i s-a mai acordat in continuare sporul de conditii vatamatoare.
.... pentru ca s-a considerat ca in acest caz
se aplica art.23 din Legea 153 /2017,
adica sporul de conditii vatamatoare se va acorda acestui salariat conform Regulamentului elaborat de Ministerul Culturii, in cazul de fata.

Salariatul este total nemultumit de taierea salariala
prin neacordarea sporului de conditii vatamatoare de la 01.01.2018.

Salariatul a contestat la angajator Decizia si Actul aditional la Contractul individual de munca
si a spus ca va face si o Contestatie la instanta de judecata.
Salariatul a mai spus ca va sesiza Curtea Constitutionala

1. - la ce instanta va trebui salariatul sa depuna Contestatia ?
la Tribunal - Sectia civila - litigii de munca ?
sau la Tribunal - Sectia de contencios administrativ ?
Salariatul este personal contractual.

2. - salariatul poate da in judecata, pe langa angajator,
si Ministerele men?ionate în art.23 din Legea 153 /2017
care se fac vinovate, in mod implicit, ca o consecinta, de taierea salariala / a sporului,
prin neelaborarea Regulamentului /Cultura,
pentru ca nu se poate apica acest articol si, in consecinta,
pentru neacordarea sporului de conditii vatamatoare de la data de 01.01.2018,
pentru lipsa unui Regulament-cadru pentru spor condi?ii de muncă
din vina Ministerelor men?ionate în Lege
care au tergiversat lucrările
?i nu au respectat termenul legal de 60 de zile de la aparitia Legii 153 /2017
?i care ar trebui trase la răspundere civilă pentru neacordarea acestui spor
?i pentru tăierea efectivă a salariilor prin neacordarea acestui spor ?

Sindicatul vrea sa ne ajute pe toti salariatii
pentru ca lucram in domeniul CULTURII
si suntem tot timpul neluati in seama
nici cand este vorba de munca
si nici cand trebuie sa ni se acorde drepturile salariale pe care le meritam.

Nu cred ca este normal ca un salariat dintr-un muzeu judetean
sa aibe abia un SALARIU NET de 2100 lei,
in conditiile in care are studii superioare, vechime in munca, raspundere ....
comparativ cu un salariu de 140 de milioane de lei !
Nu avem nimic cu alte salarii si cu alte persoane,
dar suntem atat de nemultumiti cu totii !!!!....
nici macar naveta /luna nu ni se deconteaza !
platim in jur de 1 milion si ceva /luna !!!!!
si nu exista nici un mijloc legal de decontare,
ca in invatamant, de exemplu,
nu ni s-au dat niciodata si nu ni se da nici acum vreun Bon de masa / indemnizatie de hrana
ca in sanatate, armata, Politie, ...

Cum mai putem trai in asemenea conditii,
cand tot timpul totul se scumpeste si
cand nu-ti ajunge salariul de la o luna la alta ?!?....


2 raspunsuri


la 08 Feb. 2018
Se poate deschide actiune in justitie dar sansele sunt minime in conditia in care exista acte normative care reglementeaza aceste modificari.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 08 Feb. 2018
Va multumim din suflet pentru sfat !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!