Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

eroare calcul contabil - se mai poate depune Cerere parte civila in Dosar penal ?

Buna ziua !

Va rugam sa ne ajutati cu un sfat privind urmatorul caz:
- un salariat are dosar penal - delapidare in urma autosesizarii Politiei
- angajatorul a depus la judecator o Adresa prin care a spus ca
a recuperat integral prejudiciul si nu se constituie parte civila in dosarul penal
- insa, ulterior, s-a descoperit ca a fost un calcul contabil gresit,
iar salariatul mai avea de achitat o suma de bani /prejudiciu
- la Judecatoria penala au fost deja 2 termene de judecata
timp in care salariatului i s-a luat Declaratie in fata instantei,
urmand sa fie chemati si martori din dosar.

Va rugam frumos sa ne spuneti:
- acum se mai poate face ceva ?
- angajatorul se mai poate constitui parte civila in dosarul penal ?
Mai poate corecta eroarea facuta de contabil ?
Cum va mai putea recupera prejudiciul ?

14 raspunsuri


la 08 Mai. 2018
Se poate face alta actiune, dar daca are acelasi subiect va fi solutionat in acelasi dosar de cercetare penala, iar dumneavoastra aveti depusa adresa prin care declarati ca nu aveti de recuperat prejudiciu, iar organul de cercetare este posibil sa se autosesizeze pentru un alt dosar de marturie mincinoasa si favorizarea infractorului. In opinia mea, trebuie sa argumentati temeinic cererea ca parte civila si sa prezentati calculatii suplimentare.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 10 Mai. 2018
Facturile au fost inregistrate la Secretariat, dar nu au inregistrate in contabilitate. Si atunci, angajatorul se mai poate constitui parte civila in dosarul penal ? ... tinand cont ca angajatorul a recuperat comisionul la produsul pe care angajatul trebuia sa il vanda, dar nu stiu cum ramane cu prejudiciul tertului ? cine trebuie sa achite banii tertului ? salariatul vinovat de delapidare ? sau angajatorul ? dupa ce recupereaza banii tertului de la angajat ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 10 Mai. 2018
- tertul impotriva cui se va putea indrepta pentru banii neprimiti pe bun ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 10 Mai. 2018
Cum se poate constitui angajatorul parte civila daca facturile nu au fost inregistrate in contabilitate? Trebuie sa faceti dovada ca exista un prejudiciu. Este o problema intre tert si angajat, aceasta fiind partea prejudiciata.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Si totusi, daca Facturile sunt inregistrate la angajator, iar angajatorul a obtinut comisionul de 30% in urma vanzarii bunurilor tertului, acest lucru nu inseamna ca angajatorul si-a insusit /a recunoscut ca a primit bunurile tertului spre vanzare si este obligat sa ii dea tertului pretul pentru bunurile vandute ? .... este complicat .....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Daca nu aveti un proces verbal sau aviz de expeditie care sa dovedeasca transferul, comisionul se poate restitui ca suma incasata nejustificat, dar alta obligatie nu este din partea institutiei in cazul in care nu ati vandut acele produse si sa inregistrati acea vanzare.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Angajatul a vandut bunul tertului, a dat angajatorului comisionul, insa nu a dat tertului pretul pentru bunul vandut. Cum Factura este inregistrata la secretariatul angajatorului, chiar daca salariatul este vinovat si judecat pentru delapidare, angajatorul nu are nici o obligatie de plata fata de tert ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Nu. In cel mai rau caz trebuie sa returneze comisionul. Se presupune ca nu stia de faptul ca angajatul nu a platit tertul.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Este mai greu ca angajatorul sa plateasca terului comisionul ... pentru ca este vorba despre angajator - institutie publica, iar comisionul l-a platit angajatul in anul 2017.... Cum ar justifica institutia publica o plata a comisionului catre tert, fiind in alt an bugetar 2018 ? Nu ar fi mai bine sa existe o obligatie de plata in baza unei hotarari judecatoresti ? .... in cazul in care tertul ar da in judecata institutia ? 2. - avand in vedere toate cele de mai sus, institutia nu va putea sa dea in judecata pe salariat, nici penal - pentru delapidare ? + si nici civil - pentru suma ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Mai. 2018
Chitantele de plata le depune salariatul la casieria institutiei, dupa fiecare vanzare de bun - asa ar fi trebuit !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Mai. 2018
Institutia nefiind proprietarul bunurilor, a inregistrat documentele prezentate de angajat si nu are nici-un amestec in decontarea acestuia cu tertul. Actiunea de recuperare de la angajat, in instanta se face pe toata valoarea, inclusiv comisionul.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 14 Mai. 2018
Va rog frumos sa ma mai ajutati cu un raspuns: 1. - actiunea de recuperare de la angajat o va face angajatorul /institutia ? pentru Facturile sunt trecute pe institutie ? sau 2. - institutia va face actiune impotriva angajatului doar pentru comision, iar tertul va face actiune impotriva angajatului institutiei noastre pentru pretul /valoarea bunurilor vandute de angajat si neprimirea banilor pe bunuri ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 14 Mai. 2018
Institutia nu va face nimic impotriva angajatului sau tertului. Tertul actioneaza angajatul institutiei si cere recuperarea contravalorii bunurilor care au incluse si valoarea comisionului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 15 Mai. 2018
Va multumesc din suflet pentru timpul acordat pentru lamuririle oferite !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...
Contabil Alexandra Preutescu
Specialist in solutionarea problemelor ridicate de TVA, taxe si impozite.