Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

cum sa facem un salariat sa restituie banii

Buna ziua !

Este vorba despre un litigiu de munca privind salariul.
Institutia publica vrea sa recupereze suma de bani
Incasata de un salariat.

Va rog din tot sufletul sa ne ajutati sa descâlcim problema.

Daca in urma unui proces, un salariat a castigat la Tribunal, la Fond,
acordarea unui alt salariu, mai mare, decat cel stabilit de angajator,
iar angajatorul a fost obligat la plata unor diferente de bani,

iar daca la Apel, in urma rejudecarii cauzei,
institutia a castigat definitiv procesul,
astfel incat, cu alte cuvinte, hotararea a fost desfiintata,
iar instanta a recunoscut ca
institutia daduse salariatului-reclamant un salariu corect,

1. - acest lucru inseamna ca partile au fost repuse in situatia anterioara ?

2. - odata ce la Apel, institutia nu a cerut si intoarcerea executarii,
adica, odata ce nu a cerut si obligarea salariatului
la plata sumelor de bani primite in baza hotararii de Fond - care a fost desfiintata,
si daca salariatul a fost Notificat de institutie sa restituie suma de bani,
iar salariatul a primit Notificarea, dar nu a raspuns si nu a restituit suma,

ce cale va trebui sa aleaga institutia ? ?din urmatoarele situatii:

1. - institutia va trebui sa dea in judecata pe salariat,
adica sa faca o actiune civila având ca obiect pretentii,
pentru restituirea sumei de bani -
pentru ca este o plata nedatorata ?
In acest caz, salariatul spune ca:
?Se readuce in discutie fondul cauzei, solutionat la Apel
si ca institutia nu mai poate face o actiune in pretentii ? obligatia de plata pentru salariat de restituire a sumei de bani.?
?.dar, avand in vedere situatia de fata, salariatul are sau nu dreptate ? ?..
sau
2. - institutia are la indemana o alta actiune pentru ceea ce ii este datorat ?
si care anume ?
sau
3. - institutia va trebui sa ceara executarea silita a hotararii de Apel ?
si sa apeleze la un executor judecatoresc ?
daca la Apel, institutia nu a cerut si intoarcerea executarii ?

4. - de la ce data institutia trebuie sa ceara restituirea sumei,
de la data hotararii /data la Fond, cand a ramas definitiva ?
sau
de la data hotararii /data la Apel, cand hotararea de la Fond a fost desfiintata ?
Salariatul spune ca institutia nu a procedat la inceperea vreunei forme de punere in executare ??
si ca executarea a devenit prescrisa ?

Salariatul refuza sa restituie de buna voie sumele de bani
pentru ca le-a primit in baza hotararii de Fond, care a fost definitive si executorie de drept?
?. or, hotararea a fost desfiintata ?.

Acesta mai spune ca angajatorul i-a dat banii in baza unei hotarari judecatoresti, in mod benevol ??!
invocand art.1 si 2 din Legea nr.124/2014.
?. or, hotararea de fata nu se incadreaza
in situatiile de exonerare de la plata prevazute in Legea nr.124/2014.
ci, instant de Fond a considerat ca angajatorul i-a acordat un salariu mai mic
la angajarea salariatului in anul 2013 !....
iar instant de Apel a corectat greseala, desfiintand hotararea de Fond.


19 raspunsuri


la 25 Oct. 2016
Problema cea mare este faptul ca ati achitat diferenta fara sa aveti hotararea definitiva si irevocabila, vina care se poate imputa platitorului. Avand in vedere ca aveti hotararea din apel, care este definitiva, situatia partilor revine la starea initiala din punct de vedere juridic, dar nu puteti sa recuperati suma decat prin executare ca plata necuvenita sau prim recuperare de la persoanele responsabile.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Va rog din suflet sa imi spuneti: - daca prin desfiintarea hotararii instantei de fond partile au fost puse in situatia anterioara, atunci, institutia va putea face o actiune in pretentii prin care sa ceara obligarea salariatului la restituirea sumei incasate necuvenit ? Institutia i-a trimis o Notificare salariatului. Acest inscris nu inseamna ca s-a cerut executarea hotararii de Apel care a desfiintat hotararea de la Fond ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Puteti face actiune pentru recuperarea sumei incasate in plus dar nu este garantata recuperarea pagubei. Notificarea face parte din corespondenta cu angajatul prin care emiteti pretentiile.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Va rog frumos sa imi mai spuneti in ce termen poate solicita acest lucru ? In cazul de fata se poate vorbi si despre prescrierea dreptului institutiei de a cere in instanta intoarcerea executarii silite ? Notificarea institutiei catre salariat a intrerupt prescriptia ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Dacă s-a făcut deja acțiunea în pretenții, iar salariatul a trimis Întâmpinare, instituția mai poate cere și întoarcerea executării silite până la fixarea primului termen de judecata ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Vă rog mult să îmi spuneti dacă se pot cere amândouă, obligația de restituire și întoarcerea executării silite? Dar dacă se schimba acțiunea 1 cu acțiunea 2 ? Termenul de depunere a acțiunii 2 =
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 26 Oct. 2016
Termenul de depunere al acțiunii 2 va fi același cu cel al acțiunii 1 ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Oct. 2016
Trebuie sa verificati si termenul de prescriere, dar daca aveti deschisa actiunea nu mai puteti apela la executare, ci doar sa incercati o rezolvare amiabila. Nu puteti merge pe mai multe variante in acelasi timp.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Oct. 2016
1. Dar daca se incearca o rezolvare amiabila si se depaseste termenul de 3 ani nu se va mai putea executa hotararea de la Apel. S-a incercat o Mediere, dar salariatul a refuzat acest lucru, pe motiv ca refuza sa achite onorariul de mediere sau sa faca plata pe jumatate ... Va rog mult sa imi spuneti ce ar mai putea face institutia, cum ar putea face si ce acte pentru o rezolvare amiabila ? 2. Nu stiu daca Notificarea facuta de institutie, nu de un executor judecatoresc, nu stiu daca intrerupe prescrierea dreptului de a cere ca salariatul sa restituie suma. Si nu stiu daca actiunea in pretentii facuta de institutie are aceasta putere, de a intrerupe prescrierea. Daca ma puteti ajuta cu niste raspunsuri in acest sens ? 3. Sa inteleg ca in instanta nu se pot face in acelasi timp cele 2 actiuni: obligația de restituire și întoarcerea executării silite ? Intoarcerea ar insemna obligatia de restituire ? adica, prin intoarcere se face restituirea sumei ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Oct. 2016
Prescrierea incepe de la apel. Daca angajatul respinge varianta amiabila trebuie sa deschideti actiune de restituire.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 28 Oct. 2016
Vă rog mult de tot să îmi spuneti : - dacă Medierea a eșuat, aceasta întrerupe prescrierea ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 28 Oct. 2016
Incercare de mediere nu intrerupe termenul de prescriere, doar actiunile in instanta au aceasta calitate.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 28 Oct. 2016
Directorul institutiei noastre vrea sa se execute silit hotărârea de la Apel. Or, prin hotărârea de la Apel a fost doar desființată hotărârea de la Fond, iar părțile au fost puse în situația anterioara. Am intrebat 2 executori judecătorești și mi-au spus că: - Hotărârea de la Apel nu poate fi pusă în executare pentru ca s-a desființat doar hotărârea de la Fond, adică i-a anulat-o salariatului, și nu s-a spus nici o sumă pe care salariatul ar trebui să o plătească instituției - fiind un litigiu de munca, hotărârea de la Fond era definitiva și executorie, dar nu și obligatorie. Instituția trebuia să nu o execute, ci să facă toate căile de atac. - fiindcă nu s-a făcut o executare silita, nu se poate cere în instanță întoarcerea executării - singura varianta este ca instituția să facă o acțiune în pretenții , în care să ceară restituirea sumei de către salariat. Va trebui să se facă și o Expertiza contabila pentru a se spune ce suma trebuie să plătească salariatul. Calculul contabil făcut nu va fi suficient. Vă rog mult de tot să îmi spuneti care este părerea dumneavoastră.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Oct. 2016
Apelul va repune in situatia initiala. Pentru recuperare aveti nevoie de alta actiune.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 30 Oct. 2016
Da, pentru recuperarea sumelor de bani trebuie să se facă o acțiune în pretenții, pentru restituirea sumelor de bani încasate necuvenit de salariat. Este singura cale ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 31 Oct. 2016
Se mai poate amiabil
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 31 Oct. 2016
Salariatul refuza acest lucru, intrucat acesta considera ca institutia i-a dat benevol acea suma de bani si nu in urma unei executari silite facute de catre un executor judecatoresc ......
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 02 Nov. 2016
Nu aveti cum sa-l obligati. Suma platita in plus daca nu se poate recupera pe cale amiabila sau prin justitie, va trebui imputata de la persoanele care au semnat alocare, angajamentul si plata.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 03 Nov. 2016
Juristul nostru mi-a spus ca la acea data era urmatoarea situatie: angajatorul a fost somat de către angajat, imediat după pronunţarea/postarea pe portalul instanţelor de judecată a soluţiei, să achite drepturile salariale sub sancţiunea prevăzută la art.261 din Codul muncii ( ?Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă? ). Astfel: - odată ce, conform Art.274 din Codul Muncii: Hotărârile pronunţate în fond sunt definitive şi executorii de drept, - odată ce salariatul a făcut o Cerere scrisă şi a solicitat angajatorului să execute hotărârea primei instanţe, - refuzul angajatorului constituia infracţiune, conform Art.277 din Codul Muncii. Aşa că, în situaţia de faţă nu putea fi vorba despre vreun refuz de punere în executare /de plată din partea angajatorului, iar plata s-a făcut direct către salariat. Juristul mi-a mai spus ca din anul 2014 a fost abrogat art.261 din Codul muncii ! Asa ca, in aceasta situatie ce se poate intampla ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

Contabil Senior Georgiana Iovan
Vasta experienta in domeniul contabil, rezolvand cazuri complicate aparute in cateva firme...
Contabil sef Teodora Munteanu
Are o experienta deosebita in rezolvarea problemelelor practice ale contabilitatii. Dificultatile...