Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

cui i s-ar imputa sanctiunile financiare ? cine va raspunde disciplinar ?

Buna dimineata !



Directorul institutiei noastre vrea ca Dispozitiile interne pe care le-a emis sa fie verificate

si sa se confirme ca prevederile acestora au fost indeplinite de catre un salariat.

Anumite Dispozitii prevad si obligatii care au implicatii financiare.

In cazul unor neindepliniri /neefectuare operatiuni financiar-contabile la Termen

ar atrage sanctiuni /penalitati, ....

Ce salariat /salariati vor fi cercetati disciplinar si cui i s-ar imputa ?



In cadrul unei sedinte, s-au facut urmatoarele propuneri:

1. - fiecare sef ierarhic al salariatilor sa urmareasca Termenul si modul de indeplinire

ale Dispozitiilor scrise emise de director, daca salariatii lor din subordine

au indeplinit sarcinile de serviciu pe care acestia le-au primit de la director prin Dispozitii scrise.

De aceea, in Dispozitiile interne sa se scrie ca:

- în cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin respectiva decizie,

persoanele responsabile numite prin decizie, precum şi şefii lor ierarhici răspund disciplinar sau patrimonial, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.

2. ? juristul sa urmareasca Termenul si modul de indeplinire ale Dispozitiilor scrise emise

de director.

Juristul a spus ca, avand o functie de executie, si nu de control, nu poate sa ii verifice

pe salariatii si pe sefii acestora care primesc Dispozitii scrise si nici modul de indeplinire

al Dispozitiilor directorului, pentru ca pentru a verifica Termenul si modul de indeplinire ale Dispozitiilor ar trebui sa verifice toate documentele si activitatile pe care salariatii le-au primit

sarcini de serviciu.

Or, juristul nu poate avea potrivit legii asemenea atributii de serviciu.

3. ? salariatii care au primit Dispozitii scrise sau

sefii ierarhici ai salariatilor

sa faca un Raport scris

care sa fie facut in Termen,

in care sa se arate

ca Dispozitiile au fost indeplinite in Termenul stabilit

?i sa arate modul de indeplinire.

4. ? cel mult, juristul sa verifice daca s-au depus iin Termen la Secretariatul institutiei acele Rapoarte scrise.

Alti colegi au spus ca juristul ar trebui sa verifice si modul de indeplinire

al Dispozitiilor scrise ale directorului.



Va rog mult de tot sa ne ajutati cu cateva sfaturi

Cum ar fi bine sa se procedeze ?

8 raspunsuri


la 15 Nov. 2017
Va trebui sa se procedeze conform procedurilor de lucru aprobate de institutie si fisei postului in care se stabilesc sarcinile fiecarui angajat. Sefii de departamente raspund de activitatea angajatilor din subordine, deci nu vad de ce trebuie sa fie o organizare suplimentara care nu are legitimitate daca nu este inclusa in proceduri si plasarea unor sarcini de servici care nu sunt incluse in fisa postului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2017
Directorul considera ca este necesara o asemenea organizare suplimentara de lucru pentru ca sefii ierarhici ai salariatilor nu cunosc ce sarcini primesc de la director prin Dispozitiile scrise salariatii din subordinea lor si nu urmareste nimeni modul de realizare /indeplinire a Dispozitiilor, depasindu-se Termenul de realizare. Mai mult, directorul considera ca pentru Raportul de evaluare al salariatilor, sefii lor trebuie sa cunoasca ce fac si cum fac salariatii munca /cum indeplinesc sarcinile primite prin Dispozitiile directorului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2017
In sedinta ce a avut loc unii sefi au spus ca nu cunosc Dispozitiile scrise ale directorului si ca nu stiu ce sarcini li s-au dat in plus prin Dispozitii salariatilor subordonati si de aceea directorul vrea sa le dea si lor un duplicat din Dispozitie ca sa stie ce trebuie sa faca salariatii si sa urmareasca indeplinirea Dispozitiilor, in termen si mod.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2017
Directorul nu poate conduce prin dispozitii de atribuire a sarcinilor de lucru, ci trebuie ca aceste dispozitii sa urmeze procedura de informare a salariatului si modificarea fisei postului. Urmarirea indeplinirii sarcinilor de servici pentru fiecare angajat poate fi facut prin cererea unui raport de activitate zilnic.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 16 Nov. 2017
Va rog frumos sa imi mai spuneti: - cine trebuie sa faca acel Raport de activitate zilnic ? si cui ? Salariatul catre sefi ? sau sefii catre director ? Jurisul poate avea ca sarcina de serviciu sa verifice daca acestia au depus Raportul scris ? In cazul in care nu s-a depus un Raport scris, juristul va fi obligat sa sesizeze in scris pe director despre neindeplinirea Dispozitiilor directorului ? sau cine va face acest lucru ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Nov. 2017
Raportul zilnic de activitate se depune de fiecare salariat, acestea centralizandu-se la nivel de sef departament si director, putand fi verificate sarcinile indeplinite zilnic de salariati pe durata timpului de lucru.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Nov. 2017
Dar daca salariatii intocmesc raportul zilnic , iar sefii ierarhici verifica modul de indeplinire a sarcinilor, dupa care intocmesc un raport pe care-l prezinta Directorului.... va rog frumos sa imi mai spuneti - daca Juristul institutiei ar mai avea un rol /sarcina ? va mai verifica Raportul daca este depus in Termen sau daca Dispozitiile au fost indeplinite ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Nov. 2017
Aceste Rapoarte de activitate se depun la perioadele precizate in decizia reprezentantului legal, decizie care trebuie incorporata in procedurile de lucru. Modul de lucru este stabilit de catre reprezentantul legal.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

Contabil Alexandra Preutescu
Specialist in solutionarea problemelor ridicate de TVA, taxe si impozite.
Contabil sef Teodora Munteanu
Are o experienta deosebita in rezolvarea problemelelor practice ale contabilitatii. Dificultatile...