Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

ce termen de plata i se aplica salariatului

ce termen legal se aplica salariatului ?

Buna ziua !

Va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema:

Conform unei hotarari judecatoresti,
o persoana incadrata in munca care a incasat o suma nedatorata.

Conform legii, in asemenea caz,
salariatul are obligata sa restituie acea suma.

Regula generala este ca, termenul de restituire este de 3 ani
de la data cand se naste acest drept,
adica de la pronuntarea hotararii judecatoresti.

Salariatul a fost actionat in instanta de institutie
pentru restituirea sumei primite necuvenit.

Insa, recent, la proces,
salariatul a spus ca:
- obligatia de restituire ce revine persoanei incadrate
opereaza timp de un an de la data primirii sumelor
si poate fi stabilita prin decizie de imputare sau angajament de plata

In cazul de fata, suma depasind 5 salarii minime pe economie,
restituirea nu se putea face in baza unui Angajament de plata,
iar potrivit noilor prevederi legale,
angajatorul nu mai poate sa emita o Decizie de imputare in baza careia
sa faca retineri din salariu,
singurul mijloc fiind hotararea judecatoreasca.

Va rog frumos sa imi spuneti:
- ce termen legal de plata se aplica in acest caz salariatului
referitor la obligatia de restituire a sumelor incasate necuvenit ?

10 raspunsuri


la 06 Oct. 2016
Termenul legal de recuperare este in maxim 3 ani de la data platii, termen in care se poate face actionarea in justitie.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 06 Oct. 2016
Si totusi, in Dictionar Juridic, la Plata nedatorata, Drept Civil, se spune ca: "Obligatia de restituire ce revine persoanei incadrate opereaza timp de un an de la data primirii sumelor sau ...." Pe ce prevedere legala se sprijina ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 06 Oct. 2016
In speta respectiva nu prea aveti cum sa incadrati cererea, avand in vedere angajamentul prestatorului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 07 Oct. 2016
Subiectul discutiei este un salariat. Nu am gasit nicăieri pe Internet vreo prevedere legala pe care sa se sprijine explicatiile date in Dictionar Juridic, la Plata nedatorata. Aveti o mare experienta in domeniu. Poate ma puteti ajuta spunandu-mi daca in activitatea dumneavoastra ati intalnit pana acum un caz in care sa se fi invocat o asemenea prevedere legala.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 07 Oct. 2016
In cayul in care ati platit mai mult decat trebuia se considera plata necuvenita, iar beneficiarul poate fi reclamat in cazul in care nu restituie suma respectiva, dar daca plata are un document justificativ care este intocmit cu erori, fara concursul angajatului nu se poate recupera numic.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 09 Oct. 2016
Plata a avut un document justificativ, respectiv o Deciyie interna emisa in baza Hotararii judecatoresti - de la Fond, in urma castigarii procesului de catre salariat, in acea faza. Dar, in urma castigarii Apelului, institutia a anulat acea Decizie. Insa salariatul, in ciuda incercarii unei Medieri, in urma Notificarii scrise, refuza sa restiruie suma respectiva .... Ramane inseamna pentru recuperare suma doar calea instantei de judecata ... Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 10 Oct. 2016
Plata nu trebuia efectuata decat dupa epuizarea tuturor cailor, sentinta fiind atacabila. Acum va trebui sa apelati la instanta civila.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 10 Oct. 2016
Da, va trebui ca institutia sa apeleze la instanta civila. S-a ajuns la aceasta situatie pentru ca salariatul l-a amenintat de director ca ii va face plangere penala, intrucat a spus ca hotararea /de la litigii de munca este executorie.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Oct. 2016
Nu conta ce a spus fostul angajat, daca nu aveati o sentinta definitiva si irevocabila.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Oct. 2016
Problema este ca directorul institutiei a cedat presiunilor si a aprobat asa ceva.... Miliarde de multumiri pentru toate sfaturi !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil sef George Necula
A participat activ la Seminarul National de TVA - aprilie 2011, Seminarul National - Noua Lege a...
contabil sef Violeta Georgescu
Are raspunsuri la orice intrebare legata de formulare, declaratii, impozite si mai ales gaseste...