Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

Logheaza-te utilizand retelele de socializare Login Facebook
Recuperare parola
ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

angajatorul le va plati salariul + dobanda ( pana la data platii ) ?

Buna dimineata !

Fratele meu lucreaza in constructii.
In Contractul de munca se prevede ca
salariul i se va plati la data de 10 a fiecarei luni.
Angajatorul nu i-a platit salariul pe data de 10.10.2017.
Salariatii sunt nemultumiti pentru situatia se repeta din cauza ca
de fiecare data contabilul societatii greseste
documentele de plata pentru salarii pentru Banca
si vor sa sanctioneze situatia astfel:
- salariatii vor sa ceara printr-o Cerere scrisa
ca angajatorului sa le plateasca salariul + dobanda ( pana la data platii ).

Va rog frumos sa imi spuneti daca :
- salariatii pot sa ceara acest lucru ?
- Cererea trebuie sa o faca catre angajator ?
sau va trebui sa o depuna la instanta de judecata ?

11 raspunsuri


la 11 Oct. 2017
Nu se poate aplica dobanda la neincasarea salariului. Trebuie sa faceti o reclamatie la itm, sau sa actionati in judecata firma pentru recuperarea salariilor.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 11 Oct. 2017
Salariatii vor sa obtina si daune. Se poate ? Va rog frumos sa imi spuneti in ce situatii va acorda instanta de judecata daune , pe langa salariile neplatite ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Doar daca aveti contract colectiv de munca se poate face actiune in instanta.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Juristul nostru a spus ca: contracte colective de munca nu se mai fac si nu mai exista din anii 2010, potrivit dispozitiilor art.166 alin.4 C.mun., intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. In acest caz, salariatii se pot adresa direct angajatorului si/sau pot depune o actiune in instanta. In Contractul de munca se spune care este data platii salariului. Va rog frumos sa imi spuneti de ce ar fi nevoie de un Contract colectiv de munca ? Ar fi fost vreo prevedere anume ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Aceasta speta se incadreaza in categoria litigiilor de munca, iar angajatul trebuie sa plateasca taxa de timbru pentru depunerea actiunii si sa dovedeasca intarzierea platilor in mod constant cu calcularea penalizarilor prevazute contractual. Daca pana la termenul de judecata angajatorul achita datoriile salariale sansele sunt mici sa se castige daune interese, si trebuie luat in calcul taxa de timbru, onorariu avocat, cheltuieli de judecata eventual, comparativ cu valoarea penalizarilor legale care se pot aplica. In mod cert instanta nu va fi de acord cu daunele propuse de un angajat, apeland la imbogatirea fara justa cauza a angajatului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Fratele neu are un Contract de munca simplu. In Contractul de munca nu exista nici o prevedere care sa prevada calcularea penalizarilor in cazul in care angajatoul nu ar plati salariul la data prevazuta in Contractul de munca. Va rof frumos sa imi spuneti: ce penalitate s-ar calcula pentru intarzierea platilor salariilor ? Exista vreun procent fix ? Exista o Lege care sa prevada acest lucru ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Ca baza aveti legea 72/2013, iar ca procent 0.02% pe zi.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Va multumesc din suflet !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Dar Legea 72 /2013, care se aplica pentru profesionisti si autoritati contractante, se aplica si unui angajat cu Contract individual de munca ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 12 Oct. 2017
Alt cadru legal nu este, sunt clauzele contractuale dintre angajat si angajator.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 13 Oct. 2017
Nu se poate folosi Legea 72/2013. Inseamna ca singura sansa sunt clauzele contractuale dintre angajat si angajator, Fratele meu va trebui sa foloseasca Contractul de munca in care se prevede ca salariul i se va plati la data de 10 a fiecarei luni. Va multumesc din suflet pentru sfaturi !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

Contabil Alexandra Preutescu
Specialist in solutionarea problemelor ridicate de TVA, taxe si impozite.
contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...